Besetzen Sie Ihre offenen Vakanzen diskret, zuverlässig und schnell
Unsere Recruiting-Maßnahmen bietet Ihnen marktführende Leistungen, um Ihre offenen Vakanzen in kürzester Zeit mit dem idealen Talent zu besetzen.
Wir helfen Ihnen dabei, schnell und effektiv geeignete Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Dank unseres breiten Netzwerks an Fach- und Führungskräften können wir proaktiv passende Kandidaten ausfindig machen, bevor Sie überhaupt wissen, dass Sie sie benötigen. So sparen Sie Zeit und Ressourcen bei der Suche nach den besten Talenten. Wir sind der ideale Partner für eine erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Positionen.
Eine solide und effektive Methode
Profitieren Sie von unserem qualifizierten und etablierten Prozess
Wir wissen, worum es beim Headhunting geht: Ihre offenen Vakanzen müssen schnellstmöglich mit dem richtigen Talent besetzt werden, denn eine offene Vakanz kostet sehr viel Geld.
Festlegen der Suchprioritäten
Festlegen der Anforderungen und Suchstrategie
Anwerben und Bewerten von Kandidat:innen
Präsentation der am besten qualifizierten Kandidat:innen
Einstellung der Kandidat:innen und Abschluss der Suche
Sie benötigen die Sicherheit, schnell und effektiv, Ihre Vakanzen zu besetzen.
Unser Fokus auf Qualität und Diskretion sowie unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung machen uns zur perfekten Wahl für Unternehmen, die nach den besten Talenten suchen.
IT
Systemadministrator, Netzwerkadministrator, Softwareentwickler, IT-Leiter, 1st Level Supporter, 2nd Level Supporter, IT-Projektmanager, Datenbankadministrator, IT-Sicherheitsexperte, IT-Consultant
Engineering
Techniker, Maschinenbauingenieur, Elektroingenieur, Bauingenieur, Wirtschaftsingenieur, Softwareingenieur, Umwelttechniker, Verfahrenstechnik, Chemieingenieurwesen, Energie- und Sicherheitstechnik
C-Level
Chief Executive Officer, Chief Financial Officer, Chief Operating Officer, Chief Marketing Officer, Chief Information Officer, Chief Technology Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Legal Officer, Chief Compliance Officer, Chief Sales Officer
Commercial Professions
Personalleiter, Vertrieb, Marketing, Einkauf/Logistik, Kundenberater, Key Account Manager, Business Development Manager, Sales Manager, Human Resources, Recruiter, Personalsachbearbeiter, Vertriebsleiter
Weitere Branchen
- Finanzdienstleistungen
- Luft- und Raumfahrt
- Energie und Ressourcen
- Technologie, Medien und Telekommunikation
Ihre Vorteile
Zeitersparnis
Wir ermöglichen es unseren Kunden, passende Kandidat:innen schneller zu finden als es durch interne Personalsuchen der Fall wäre. Durch unsere spezialisierten Recruiting-Tools und -Methoden sowie unserem breiten Netzwerk an Kandidat:innen und Arbeitgebern können wir die Suche beschleunigen und unseren Kunden Zeit sparen.
Branchenkenntnisse
Wir verfügen über Kenntnisse in bestimmten Branchen und können daher gezielter suchen und unseren Kunden passende Kandidat:innen aus ihrer Branche vorschlagen.
Netzwerk
Unser breites Netzwerk an Kandidat:innen und Arbeitgebern erleichtert die Suche nach geeigneten Kandidat:innen für unsere Kunden.
Objektivität
Unsere Unabhängigkeit ermöglicht es uns, objektiver bei der Auswahl der Kandidat:innen zu sein, was die Chancen erhöht, den besten Kandidat:innen für die Stelle zu finden.
Erfahrung
Wir verfügen über Erfahrung im Recruiting und können daher effektiver Kandidat:innen finden und auswählen, was die Erfolgsrate der Personalsuche erhöht.
Entlastung
Unsere Dienstleistungen übernehmen die Arbeit des Recruitings und entlasten unsere Kunden von der Zeit- und Ressourcenintensität dieser Aufgabe.
Kosteneffizienz
Wir können schneller geeignete Kandidat:innen finden und unsere Kunden somit Geld sparen, indem wir die Suche nach dem idealen Kandidaten beschleunigen.
Vertraulichkeit
Wir behandeln die Suche und Auswahl von Kandidat:innen vertraulich und schützen somit die Interessen unserer Kunden, indem wir eine unbeabsichtigte Veröffentlichung von Informationen vermeiden.